Llegan buenas nuevas para los conductores europeos, ya que, un tribunal de apelaciones de los Países Bajos falló a favor de los trabajadores de las plataformas que litigaron contra los gigantes de los servicios de transporte Uber y Ola. Así es, los conductores en Europa ganan los derechos de big data contra Uber y Ola, veamos de qué se trata.
Victoria para los trabajadores al volante
Para tu información, dicho fallo a juzgado que las plataformas Uber y Ola violaron los derechos de los conductores en un número de instancias. Incluso, cuando los algoritmos estuvieron involucrados en la terminación de las cuentas de los conductores.
Junto a esto, el tribunal también dictaminó que las plataformas no pueden basarse en exenciones de secretos comerciales para negar a los conductores el acceso a sus datos. Aunque los trabajadores regionales siguen teniendo desafíos para usar las leyes existentes para obtener suficiente visibilidad del procesamiento de datos. Ya sabes, para conocer qué información solicitar para poder ejercer de manera significativa sus derechos de acceso a los datos.
Entonces, la apelación fue presentada por el fideicomiso de datos sin fines de lucro Worker Info Exchange (WIE) en apoyo de los miembros de App Drivers & Couriers Union (ADCU) en el Reino Unido. Y un conductor con sede en Portugal.
Ahora, un caso contra los robo-despidos de Uber, involucró a cuatro conductores (tres en el Reino Unido, uno en Portugal). Un segundo caso contra Uber por acceso a datos involucró a seis conductores del Reino Unido. Mientras que un caso de acceso a datos contra Ola involucró a los conductores del Reino Unido.
Más detalles…
Por otro lado, en los casos de acceso a datos, los conductores buscaban información como calificaciones de pasajeros, puntajes de probabilidad de fraude, perfiles de ganancias. Así como datos sobre la asignación de viajes a los conductores, incluidos los sistemas de comparación de lotes y precios por adelantado de Uber. Sin olvidar la información sobre la existencia de toma de decisiones automatizada en relación con su trabajo en las plataformas.
Así que, se encontró que varias decisiones tomadas por las plataformas de transporte compartido, cumplieron con la prueba legal relevante de toma de decisiones automatizada. Incluido: la asignación de viajes, cálculo de precios, calificación, calcular las «puntuaciones de probabilidad de fraude» y desactivar las cuentas de los conductores en respuesta a sospechas de fraude. Lo que significa que, los conductores tienen derecho a información sobre la lógica subyacente de estas decisiones y también al derecho a una revisión humana significativa.
Finalmente, en un comunicado de prensa, WIE dijo:
“El tribunal ordenó que Uber debe explicar cómo se utilizan los datos personales y el perfil del conductor en el sistema de precios y pagos dinámicos por adelantado de Uber. Del mismo modo, el tribunal ordenó a Uber que divulgue de manera transparente cómo se utiliza la toma de decisiones automatizada y la elaboración de perfiles de trabajadores para determinar cómo se asigna el trabajo entre una fuerza laboral en espera”…
Como ves, es una gran victoria para estos trabajadores, ¡te iremos contando!