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Cómo ser contratado por Google fácilmente

Cómo ser contratado por Google fácilmente

Son muchas las personas que desean trabajar en Google, de hecho, la empresa recibe millones de solicitudes cada año. Google es conocida por sus beneficios y ventajas para empleados. Estos incluyen seguros médicos, reembolso de préstamos estudiantiles, horarios de trabajo flexibles, refrigerios en la oficina y gimnasios, entre muchas otras cosas.

¿Qué quiere Google en un empleado?

Google destaca la importancia de las pasiones de los candidatos, así como sus «expectativas y perspectivas distintas». Por otra parte, la compañía también prioriza la diversidad, la equidad y la inclusión en el proceso de contratación.

Proceso de contratación de Google

Una vez que encuentre un puesto en Google que le interese, su siguiente tarea es enviar su currículum. Tómese el tiempo suficiente para desarrollar uno en condiciones.

Las solicitudes son revisadas por los reclutadores, quienes se comunicarán con el candidato en caso de que le vean buena opción. El proceso de contratación puede tardar algunas semanas, o incluso meses, pues Google es muy selectivo en su contratación.

Consejos para entrevistar Google

Google sigue un enfoque de entrevista conductual, lo que significa que deberá prepararse para proporcionar ejemplos y anécdotas para respaldar su currículum. Los entrevistadores querrán saber sus logros y no cuál fue su trabajo anterior. Esté preparado para compartir historias y ejemplos específicos de los que han hecho.

Habilidades que le ayudarán a ser contratado

– Habilidad cognitiva

– Intensa curiosidad

– Innovación

– Capacidad de adaptación al cambio

– Pensamiento algorítmico

– Facilidad con código de computadora de escritura

– Pensamiento divergente

– Habilidades de análisis estadístico

– Habilidades para minar big data

– Humildad y capacidad de dar crédito a los demás

– Capacidad de análisis

– Individuos con antecedentes diversos

– Estilo de gestión caracterizado por empoderar a los demás

– Acción orientada

– Capacidad demostrada para asumir desafíos

– Evidencia de liderazgo activo aceptando ideas superiores de otros

– Candidatos que atacan los problemas de frente

– Evidencia de tomar posesión y ser responsable

– Trabajo en equipo colaborativo

– Comodidad con la ambigüedad

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